Çalışma Özerkliği, Sosyal İlişkiler ve Sosyo-ekonomik Statü Etkili
Araştırmaya göre, genel esenlik düzeyini en çok etkileyen faktörler arasında çalışma özerkliği, sosyal ilişkilerden hoşnutluk ve mevcut sosyo-ekonomik statü yer alıyor. Çalışanların iş ortamında kendi kararlarını alabilmeleri ve fikirlerinin sorulması, esenlik düzeyini artırırken, rol belirsizliği ise tükenmişlik hissini artırıyor. Ayrıca, çalışma özerkliği ve sosyal ilişkilerden hoşnutluk, tükenmişlik hissini azaltıcı etkiler gösteriyor.
Eko-Anksiyete İş Dünyasında Yeni Bir Alarm
İklim değişikliği ve çevresel kaygıların çalışanlar üzerindeki etkisi de araştırmada yer aldı. Eko-anksiyete, çalışanların genel esenlik düzeyini ve tükenmişlik hissini orta düzeyde etkileyen faktörler arasında bulunuyor. Araştırmaya göre, şirketlerin bu konuda farkındalık yaratması eko-anksiyeteyi artıran bir faktör olabilir.
Y ve Z Kuşağı Mutsuz ve Tükenmiş Hissediyor
Araştırma, Y ve Z kuşağının esenlik düzeyinin düşük olduğunu gösterdi. Y kuşağı, genel esenlik ve tükenmişlik hissi bakımından en düşük esenliğe sahip kuşak olarak öne çıkarken, Z kuşağı da benzer bir tablo çizdi. Diğer kuşaklar, Y ve Z kuşağına kıyasla daha yüksek esenlik düzeyine sahip.
Ofis Çalışması İşten Ayrılma Niyetini Artırıyor
Araştırmaya katılan çalışanların büyük bir kısmı ofisten çalışırken, ofisten çalışanların işten ayrılma niyetinin hibrit ya da uzaktan çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlendi. Ayrıca, daha uzun saatler çalışanlar, işlerine daha bağlı görünürken, katılımcıların çoğu yan haklar ve esnek çalışma olanakları gibi unsurlara öncelik veriyor.
Çalışanlar Anlam, Esneklik ve Kişisel Gelişimi Bekliyor
Araştırmaya katılanların iş hayatında en çok yan haklar, işin anlamlı olması, kişisel gelişime faydalı olması ve esnek çalışma gibi beklentileri olduğu görüldü. Z kuşağı, anlam arayışı ve esneklik gibi unsurları daha ön planda tutarken, eğitim ve sertifika beklentileri daha düşük seviyelerde kaldı.
Esenlik Uygulamaları Çalışanlar İçin Faydalı
Esenlik uygulamaları, çalışanlar tarafından genellikle olumlu karşılanırken, en yaygın uygulamalar arasında esnek çalışma, esenlik ve stres yönetimi eğitimi, ve uzman desteği öne çıkıyor. Katılımcıların büyük bir çoğunluğu, esenlik uygulamalarının zihinsel ve bedensel sağlıklarını iyileştireceğini, stres ve kaygı yönetimine katkı sağlayacağını belirtti.
Araştırma, iş dünyasında çalışan esenliğine dair önemli bulgular sunarken, şirketlerin bu konuda daha fazla farkındalık yaratmalarının önemine işaret ediyor.
